Perekrutan dan identifikasi individu yang paling berbakat merupakan langkah awal yang krusial bagi sebuah perusahaan. Di sinilah peran profesional HRD (Human Resources Development) menjadi penting. Dengan pengetahuan dan keahlian yang tepat, profesional HRD dapat membantu perusahaan dengan cara yang paling efektif untuk melakukan perekrutan staf dengan menyediakan personel yang paling akurat untuk mengisi posisi dalam organisasi.
Berikut adalah 5 pilar utama rekrutmen efektif yang dapat dilakukan oleh Profesional HRD, Seperti Berikut:
- Menciptakan profil calon yang ideal, seperti berikut:
Langkah pertama untuk mendapatkan hasil rekrutmen yang efektif adalah merumuskan profil kandidat ideal. Dalam susunan profil seperti ini, perlu memasukkan data tentang risiko, keberhasilan, dan kemampuan yang harus unggul dari calon yang akan bekerja di posisi ini. Departemen Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah tim yang dapat bekerja sama dengan departemen lainnya untuk menetapkan kebutuhan-kebutuhan dan ekspektasi yang sangat memerlukan dari calon, dan dengan demikian profil yang dapat menghasilkan setiap kali sangat menyesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.
- Mengumpulkan sumber kandidat yang tepat, seperti berikut:
Setelah profil kandidat ideal teridentifikasi, HRD profesional perlu mencari sumber kandidat yang tepat. Identifikasi yang tepat dapat dilakukan dengan berbagai cara, antara lain melibatkan semua jenis media, media sosial, internet, ataupun melalui jaringan profesional. HRD juga dapat menggunakan database internal perusahaan untuk memastikan apakah ada kandidat potensial yang pernah memasukkan lamaran sebelumnya.
- Melakukan proses selekso yang objektif dan transparan, seperti berikut:
Salah satu langkah penting adalah seleksi yang jelas dan terbuka untuk mencari orang yang paling pantas untuk memegang peran itu. Personel HR yang berpengalaman dapat merancang serangkaian pengujian, mulai dari tes tertulis, wawancara, hingga penilaian psikologis. Setiap tahapan seleksi harus diperhatikan secara seksama bagi kita untuk dapat menilai apakah kemampuan, pengetahuan, dan kepribadian kandidat.
- Mengevaluasi dan Memilih Kandidat Terbaik, seperti berikut:
Setelah melalui proses seleksi yang ketat, HRD yang profesional menjalankan evaluasi terhadap seluruh kandidat dan menentukan yang terbaik. Dalam proses ini, pekerjaan profesional HRD mempertimbangkan berbagai faktor, seperti kualifikasi, pengalaman, kinerja pada tes dan wawancara, serta keterampilan dengan budaya perusahaan, bahkan.
- Memberikan Gaji dan Manfaat yang Kompetitif, seperti berikut:
Untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik, perusahaan perlu menawarkan gaji dan tunjangan yang kompetitif. HRD profesional kini dapat membawa tes pemonaan untuk identitas gaji dan pemeliharaaan yang berlaku dalam industri yang sama. Peraturan ini akan memberikan pengaruh pada pengenalan pada perusahaan harus memberi tahu tingkat yang tepat dan hak yang membedakan.
Baca Juga: Laporan Keuangan
Kesimpulan
Serentaknya adalah proses yang relatif berat dan butuh perencanaan yang cermat. Melibatkan peran HRD yang profesional dalam proses perekrutan dalam perusahaan dengan gaya kekeluargaan dan efisiensi, sehingga mendapatkan karyawan yang tepat untuk mencapai tujuan bisnis yang sesusai ekspetasi.
Optimalkan Manajemen HRD Anda dan Ciptakan Budaya Kerja yang Positif dengan Jasa HRD Terpercaya.
HUBUNGI KAMI :
Hot Line : (+62) 21-8690-9226
WhatsApp : 0817-9800-163
HP : 0817-9800-163