JASA HRD: KEPATUHAN HUKUM KARYAWAN

Saat ini, kepatuhan hukum menjadi kunci utama keberhasilan jangka panjang perusahaan. Hal ini tidak hanya berlaku untuk operasional bisnis, tetapi juga dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Kondisi kerja ideal yang aman, nyaman, dan adil bagi seluruh karyawan menjadi tanggung jawab perusahaan untuk mematuhi peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

Artikel ini akan membahas 5 poin penting mengenai kepatuhan hukum dalam perusahaan dan bagaimana hal itu berkontribusi pada terciptanya lingkungan kerja yang ideal:

Melindungi Hak dan Kewajiban Karyawan

Kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan yang menjamin hak-hak dasar karyawan seperti hak atas upah yang layak, jam kerja yang wajar, cuti, dan asuransi kesehatan. Hal ini tidak hanya melindungi kesejahteraan pekerja tetapi juga merupakan salah satu cara utama untuk meningkatkan motivasi dan kinerja.

Memperbaiki Produktivitas dan Prestasi

Perusahaan yang “patuh” pada K3 akan menerapkan langkah-langkah yang diyakini mampu menjaga kondisi kecelakaan kerja yang mematikan. Dari cara meminimalkan kemungkinan cedera pada mereka, hingga bahaya kematian mereka, ini menyebabkan lingkungan kerja yang nyaman dan aman lebih tercipta.

Peningkatan Produktivitas dan Kinerja Karyawan

Cara yang baik dan adil adalah dengan memberikan mutiara dan rasa aman, karyawanaia akan dibesarkan dan dimanjakan di atas pekerjaan. Hal ini dapat menambah efisiensi dan kinerja perusahaan secara keseluruhan.

Membangun Reputasi Perusahaan yang Positif

Kepatuhan hukum merupakan bukti bahwa perusahaan memiliki komitmen terhadap tanggung jawab sosial dan etika bisnis. Citra dari perusahaan tersebut yang positif terhadap masyarakat, investor, dan pelanggan juga membuat perusahaan semakin berdaya saing dan reputasinya menjadi lebih baik di pasaran.

Menghindari Sanksi dan Denda

Proses pencarian kerja telah menjadi karet pandemi, dan itu dapat menyebabkan munculnya kasus pelanggaran hak pekerja dan keselamatan yang membahayakan kesehatan karyawan serta perusahaan. Kepatuhan hukum, bagaimanapun, membantu perusahaan mengurangi biaya-biaya tambahan yang tidak perlu dan memastikan operasional bisnis.

Baca Juga: Pemeriksaan Pajak

Kesimpulan

Menurut hukum, kepatuhan adalah tanggung jawab perusahaan dan investasi yang penting juga. Peraturan pemerintah dan peraturan ketenagakerjaan yang ditetapkan oleh perusahaan memungkinkan perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan adil bagi karyawan, yang pada akhirnya akan mendorong peningkatan produktivitas, kinerja, dan reputasi perusahaan.

Raih Keunggulan Kompetitif dengan HRD yang Efektif! Hubungi Kami Sekarang untuk Memulai Transformasi HRD Anda.

HUBUNGI KAMI :

Hot Line : (+62) 21-8690-9226

 WhatsApp : 0817-9800-163

 HP : 0817-9800-163

info@binacitraglobal.com

Tinggalkan Komentar

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Scroll to Top