Artikel

Payroll terus berkembang mengikuti kebutuhan bisnis dan perubahan teknologi. Tahun 2025 menjadi momentum penting bagi perusahaan di Indonesia untuk beradaptasi […]

Employer branding bukan hanya soal reputasi perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik, tetapi juga mencakup bagaimana perusahaan memperlakukan karyawannya sehari-hari.

Banyak perusahaan masih mengandalkan payroll manual dengan alasan jumlah karyawan yang sedikit atau merasa sistem digital terlalu rumit. Namun seiring

Setiap perusahaan memiliki kebutuhan berbeda dalam mengelola gaji karyawan. Ada yang membayar harian, ada pula yang memilih mingguan atau bulanan.

Pada awalnya, mengelola payroll terlihat sederhana: menghitung gaji pokok, memberikan slip gaji, lalu membayar karyawan. Namun, seiring pertumbuhan perusahaan dan

Payroll adalah salah satu aspek paling penting dalam manajemen perusahaan. Namun, tidak jarang proses ini luput dari evaluasi sehingga berpotensi

Perusahaan multinasional yang beroperasi di Indonesia menghadapi tantangan yang lebih kompleks dalam mengelola payroll dibandingkan perusahaan lokal. Hal ini disebabkan

Setiap perusahaan memiliki kebutuhan yang berbeda dalam mengelola payroll, tergantung pada skala dan tahap perkembangan bisnisnya. Perusahaan besar dengan ribuan

Sistem payroll modern bukan hanya bermanfaat bagi perusahaan, tetapi juga membantu berbagai pihak yang terlibat dalam operasional bisnis. Dengan teknologi

Banyak pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) beranggapan bahwa sistem payroll hanya diperlukan oleh perusahaan besar dengan ratusan karyawan.